Come Scrivere Un Articolo Di Montaigne

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L'aspetto sociale dei conflitti di lavoro è prima di tutto il rapporto di gruppi sociali e individui. Dagli strati di proprietario di uomini d'affari e amministratori delegati gli partecipano, ciascuno di cui ha la struttura sociale difficile. Da lavoratori anche partecipano ai conflitti non la massa omogenea, il loro soggetto è il lavoratore sia certo sia il collettivo di lavoro (il sindacato).

E, se i dipendenti di altri rami (l'insegnante, i medici generici) possono trovarsi in un certo grado minatori di lavoro supplementari, per una varietà di ragioni, tra cui le condizioni sia feriali sia una posizione geografica di miniere non hanno tal opportunità.

Avendo considerato approcci già rivelati e le versioni della soluzione di un tal tipo del conflitto sociale come uno sciopero, mi sembra che da un campo visivo di ricercatori alcuni problemi sono fuggiti o hanno considerato da loro è superficiale, o evitato affatto. È possibile distinguere da loro tale, come:

Come la conclusione più importante di tutto il lavoro è possibile pensare che il conflitto di lavoro non deve esser percepito appena che il fenomeno negativo. Se è stato capace di gestirlo, può diventare un elemento di sviluppo organizzativo di trasformazioni, necessarie per società.

Strettamente l'istituto di Kaluga di sociologia sotto la direzione di Yu. A. Barklyansky ha affrontato un problema dei conflitti sociali. I processi di tensione sociale, una forma del suo sviluppo, uno stadio di sviluppo di processo di tensione sociale e un ruolo del sociologo nella soluzione di questi problemi sono diventati le direzioni principali della loro ricerca